Troppo spesso l’incomunicabilita’ e’ la causa principale di grandi perdite di tempo e denaro. Quando in azienda le situazioni degenerano e’ molto frequente che si erga un muro di chiusura e ostilita’ tra le parti che porta inevitabilmente allo scontro giudiziale nelle aule di un tribunale.

Il costo di questa conseguenza, in termini di tempo perduto, spese legali, stress e coinvolgimento emotivo e’ altissimo.

Sia per l’azienda che per il manager!

Trovare una soluzione ottimale e consensuale che soddisfi il manager ed allo stesso tempo  non penalizzi eccessivamente l’azienda e’ senza dubbio la strada migliore per risolvere la controversia in tempi brevi e soprattutto senza i traumi che uno scontro in tribunale puo’ comportare per entrambe le parti.

L’incomunicabilita’ e il  rancore che viene a crearsi in certe situazioni porta poi a stravolgere quelle che sono le attese :capita infatti che  il manager, ritenendo di aver subito un grave torto, sia portato a inoltrare richieste eccessive all’azienda, come capita che l’azienda stessa offra soluzioni economiche molto al di sotto della soglia prevista dalle norme contrattuali in caso di risoluzione del rapporto.

E la conseguenza e’ sempre la stessa: il ricorso davanti al giudice, con tutte le implicazioni che abbiamo detto.