Ai managers
ci rivolgiamo alle persone che hanno ricevuto  da parte dell’azienda precisi segnali relativi ad un loro prossimo allontanamento e come tale desiderino trovare una soluzione che ponga fine al loro stato di disagio.

Ci rivolgiamo altresi’ alle persone che abbiano deciso di loro iniziativa di dimettersi ma che, sulla base di precisi torti subiti quali ad esempio azioni di demansionamento o azioni lesive della propria immagine e professionalita’, desiderino esplorare le possibilita’ di un eventuale risarcimento economico.

Alle aziende
per ragioni relative al tipo di rapporto interpersonale che si e’ costruito negli anni  tra la persona coinvolta e i vertici aziendali puo’ rivelarsi motivo di imbarazzo per l’azienda gestire direttamente la trattativa.

In questo caso il ruolo di un esterno esperto nella materia aiuta ad affrontare la situazione in modo oggettivo e professionale, senza quell’emotivita’ e quel coinvolgimento che possono turbare la trattativa.